2009年10月
職場のダイバーシティ（男女平等）がニッポンを救う
能力ある女性をそれとして正当に評価し遇すること、ワタシはこのことは非常に重要だと思っています。ただ、このダイバーシティ（男女の平等）の問題は、CSRの項目の中でも、なぜそれが会社にとって良いことなのか、という点において意見がなかなか一致しない項目の一つです。実はワタシもよくわかんない。
2009年10月 5日 14:30
藤井敏彦の「CSRの本質」
プロフィール
1964年生まれ。経済産業研究所コンサルティングフェロー。経済産業省通商機構部参事官。著書に「ヨーロッパのＣＳＲと日本のＣＳＲ－何が違い、何を学ぶのか」、共著に「グローバルＣＳＲ調達」がある。